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裁员44000人 美国最大运营商痛下狠手

发布时间:2018-10-09 09:53来源:admin字号:

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内容来自dedecms

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  买断工龄,向员工提供一笔遣散费,请他们走人,这是企业为了减少员工数量降低成本的惯常做法。5G来临,面对难看的资产负债表,为了向股东支付更高的分红,美国第一大移动运营商Verizon终于痛下狠手。

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  一个悲伤的决定 织梦内容管理系统

  《福布斯》杂志报道,美国第一大移动运营商Verizon证实,该运营商已向大约44000名员工提供了一笔自愿遣散费(VSP),并将把超过2500名IT员工(有传言称实际数字接近5000名员工)转移到总部位于印度的Infosys公司。 dedecms.com

  截至6月底,Verizon共计约153100名员工,本次裁员和员工转移数量占员工总数的30%以上,这是Verizon为完成2021年前节省100亿美元支出计划的一部分。

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  Verizon的裁员计划主要针对工龄超过30年的老员工,如果员工自愿拿钱走人,将获得一笔不菲的遣散费——根据员工工龄提供每年3周工资的离职补偿,上限为60周。 内容来自dedecms

  《福布斯》报道称,Verizon总债务超过1140亿美元,同时该运营商正计划花费数十亿美元部署5G网络和服务,难以交出健康的资产负债表。不要忘了,Verizon还要向股东支付更高的分红。这些是新任CEO Hans Vestberg上任以来的三把大火。 copyright dedecms

  一个短视的计划

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  Verizon的裁员计划震惊美国ICT圈,多位分析人士认为,该计划悲伤且短视,或将给Verizon带来更大的困扰。 内容来自dedecms

  首先,Verizon的自愿离职计划将造成大量人才外流,导致企业竞争力削弱。

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(顺发小编:admin)

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